Keď sa majiteľov firiem pýtame, ako by definovali svojho Á-čkového zamestnanca, vymenujú zväčša odborné kvalifikačné predpoklady a pár osobnostných čŕt ako spoľahlivosť, zodpovednosť, samostatnosť, ... . Výkonnosť ľudí posúdiť vedia, ale ich súlad s firemnými hodnotami nie, lebo firemné hodnoty vlastne ani definované nemajú, aj keď ich nejako vnútorne pocitovo vnímajú. Ich zamestnanci ich však nepoznajú a každý sa riadi tými svojimi.

Exponenciálne technológie nás ovplyvňujú viac, ako si chceme pripustiť. Už dnes určite ovplyvňujú priamo, či nepriamo vaše podnikanie. Pozrime sa na ich 6 dimenzií - digitalizácia, prvotný klam, disrupcia/prelom, demonetizácia, dematerializácia a demokratizácia.

Jeden toxický človek dokáže vo firme narobiť naozaj „veľkú galibu“. Aj zo skvelých tímov a angažovaných ľudí sa postupom času stanú ľudia, ktorým prestane záležať, viacerí najlepší odídu sami a budú posilňovať vašu konkurenciu, iní začnú mať zdravotné problémy.