Introvert vs. extrovert

Introverti získavajú energiu zo svojho vnútra, extroverti ju čerpajú od iných ľudí. 

To, či ste vy, váš kolega, nadriadený, či podriadený introvert alebo extrovert vám pomôžu identifikovať nižšie uvedené charakteristiky.

INTROVERT:

• dobíja vás energiou, ak robíte veci sami, je pre vás veľmi uspokojivé pracovať na veciach/projektoch samostatne
• preferujete byť sám alebo s jedným-dvoma ľuďmi
• potrebujete byť sám, aby ste si dobili baterky po plnom pracovnom týždni
• často si vychutnávate možnosť byť iba so svojimi myšlienkami, premýšľate o veciach osamote
• môžete, ale nemusíte byť plachý
• ak ste plachý introvert, sociálne situácie môžu byť pre vás nepohodlné, dokonca až nepríjemné
• ak nie ste plachý introvert, s najväčšou pravdepodobnosťou máte radi veci, ktoré vyžadujú odvahu, ako je rozprávanie pred publikom (sám, alebo ako súčasť diskusného panelu), pretože pred publikom komunikujete za seba smerom k mase (napr. pri výučbe, počas školení, motivovaní alebo keď inšpirujete ostatných), bez toho, aby ste boli prerušovaný

EXTROVERT:

• energiou vás dobíjajú ostatní, čerpáte ju z interakcie s inými ľuďmi a nie ste radi osamote, pýtate sa na názory pri rozhodovaní, ľahko sa nudíte, ak musíte byť doma sami
• máte radi davy, párty a iné skupinové podujatia, cítite sa "bezpečnejšie", keď ste so svojim "okruhom ľudí“
• ste radi v centre pozornosti, radi veľa rozprávate
• môžete, ale nemusíte byť plachý
• ak ste plachý extrovert je pre vás nepríjemné, keď sa nemôžete dostať von a socializovať sa, potrebujete ľudí
• jediný spôsob, kedy by ste mohli byť prichytený vystupovať pred publikom je, že ste veľmi odvážny extrovert, typicky je vaša komfortná zóna v dave, na párty, v hlúčiku ľudí, ale hovoriť pred publikom, kde nie je obojsmerná konverzácia je iné, pre vás často desivé

AMBIVERT:

• ste takmer rovnomerná zmes introverta a extroverta, celkom vás baví byť sám, ale tiež so svojim okruhom ľudí, obe vám vyhovuje, stačí mať správnu rovnováhu medzi obidvoma
• môžete, ale nemusíte byť plachý
• ak ste plachý ambivert, s najväčšou pravdepodobnosťou si prajete, aby ste mohli mať trochu viac dôvery, pretože máte pocit, túžbu tu a tam sa socializovať, takže plachosť môže byť inhibítorom pre vaše plné vyjadrenie toho, kto ste
• ak nie ste plachý ambivert, s najväčšou pravdepodobnosťou sa cítite celkom dobre, keď ste pred publikom, je to váš spôsob komunikácie, výučby a vyjadrovania sa pričom nemusíte byť uprostred mnohých energií, ktoré socializácie prináša a na publikum sa tešíte

Introvert teda neznamená, že ste plachý.
Extrovert neznamená, že ste sebavedomý, trúfalý a drzý. 

Väčšina z nás je na stupnici medzi introvertom a extrovertom. Príslušnosť k jednému typu vyplýva z túžby byť sám alebo túžby byť s ostatnými. Jedno nás energizuje viac ako druhé. Introverta nevyhnutnosť byť v dave napr. na konferenciách ubíja, extrovert je tam plne spokojný. Mať vlastnú samostatnú kanceláriu je pre introverta skvelé, pre extroverta ako za trest.

Sama som skôr introvert. Nerada otravujem ľudí, radšej si informácie zistím on-line, naštudujem a pod. Pritom roky som si myslela, že som extrovert, lebo vždy som veľa veci organizovala, školila iných, vystupovala na verejnosti, navrhovala ako veci vylepšiť a realizovala zlepšenia. Avšak v skutočnosti som radšej sama, príp. v okruhu pár svojich blízkych.

Mávala som kolegu, typického extroverta. Keď niečo potreboval, ihneď dvíhal telefón, zašiel za viacerými inými kolegami a zisťoval kto by to mohol vedieť, aj keby si to mohol vygoogliť za 2-3 minúty. Mobilný telefón mal takmer prirastený k uchu. Jednoduchšie mu bolo znova od iných pýtať ten istý mail viac krát, než by si ho mal vyhľadať vo svojej e-mailovej pošte so skorším dátumom.

Akých ľudí máte vo svojom tíme? Skôr tých, ktorí na každú otázku vyrážajú hneď hľadať odpoveď u iných ľudí, alebo skôr tých, ktorí v tichosti nájdu odpoveď sami? Tých ktorí veľa premýšľajú, alebo tých, ktorí veľa hovoria? Tých, ktorí preferujú pochvalu v tichosti, alebo tých, ktorí pri pochvale potrebujú veľké pódium a potlesk?

Je veľmi dobré a potrebné poznať svojich ľudí čo najviac, aby ste im mohli prispôsobiť štýl vedenia, oceňovania, motivovania, zapájania do aktivít, aby ľudia chodili do práce s väčšou chuťou a radosťou.