Akú povesť firmy šíria vaši bývalí zamestnanci?
Minule som sa stretla so známou, ktorá zmenila prácu. Našla si lepšie miesto, aj keď nie finančne, ale čo do firemnej kultúry určite. Keď sa mala vyjadriť k možnej spolupráci s firmou, v ktorej pred tým pracovala povedala svoju osobnú skúsenosť zamestnanca a názor na spoluprácu. Nooo, nepochválila, neodporučila, vyjadrila pochybnosti. Keďže svet je malý, tento jej názor sa dostal do uší bývalým nadriadeným a veru spokojní neboli. Vraj im robí zlé meno. Naozaj??? Veď daná firma si to zlé meno udržiava medzi svojimi vlastnými zamestnancami už roky tým ako sa správajú riadiaci pracovníci k ľuďom vo firme, akú kultúru strachu nastolili.
Firemná kultúra sa šíri práve tam, kde na ňu firma dosah nemá – v domácnostiach, v rozhovoroch s kamarátmi počas osláv, či pri pive, v odporúčaní firmy ako budúceho zamestnávateľa, či jej produktov. V rámci firmy je možné ľuďom zakázať, či prikázať hocičo, mimo nej to ovplyvniť možné nie je.
S akou zamestnaneckou skúsenosťou odchádzajú ľudia z vašej firmy? Bola to pre nich prospešná a užitočná skúsenosť, veľa sa naučili, pracovali v skvelých tímoch a na skvelých produktoch, mohli predstaviť a realizovať svoje nápady, myšlienky a posúvať firmu na jej ceste za úspechom, alebo sa od nich očakávalo, že budú „držať hubu a krok“, inak ich čakal trest, či dokonca prepustenie?
Budujte firemnú kultúru, na ktorú budú vaši ľudia pyšní a keď raz odídu budú naďalej o práci u vás a firme ako takej šíriť dobré meno nie preto, že musia (vtedy už na nich nebudete mať naozaj žiadny dosah) ale preto, že chcú.
Neviete ako a kde začať?
Rada vám pomôžem naštartovať skvelú firemnú kultúru so zapojením majiteľov a ľudí vo firme lebo len tak sa firemná kultúra môže stať naozaj firemnou.
Pridať komentár